支援金給付の趣旨

• ①広く職場の社員（およびご家族）を対象とし、心身の健康づくり（健康の保持・増進）を目的としていること。
• ②職場の健康課題や社員の希望を踏まえた企画内容であり、継続的に社員（およびご家族）の健康保持・増進に寄与するものであること。

以上の目的での諸活動を推進していただくための一助として、職場集団を対象とする取り組みに対して給付させていただきます。

割当額について

各社の健康づくり支援金の割当額は、社員（被保険者）一人当たり1,000円とします。
＜人員の算出基準＞

• 当年度4月1日時点の「健保組合システムのマスタデータ」をもとに算出

＜人員の算出方法＞

• 三愛オブリグループは出向元（原籍）の被保険者人数で算出
• 三愛オブリグループ以外の事業所は出向先の被保険者人数にて算出
• 任意継続の被保険者は被保険者数に含めない

計画策定、企画立案にあたって

• ①各社の安全衛生委員会、働き方改革委員会、ES（社員満足）委員会、活性化委員会等、社員の代表組織の協議を経て決定してください。
• ②各社・各事業所の健康課題の確認や健康づくりの内容については、担当の産業医・保健師等、専門職の助言を受けるようにしてください。

給付対象となる企画内容例

• ①各種健康づくりイベント（ウォーキング大会、スポーツイベント、健康測定、体力測定、歯科健診等）
• ②各種健康セミナー・健康教室（栄養・食事、タバコ、メンタル、運動、歯の健康、睡眠等）
• ③FiNC社のマイル付与にかかる費用

FiNC社のマイル（ヘルスケアアプリ　FiNC）とは・・・

給付対象とならないもの

基本的には、職場の健康づくり支援金の趣旨に合致していると考えられる企画内容であれば給付対象といたしますが、趣旨にそぐわないと考えられる以下については、給付対象外となります。

• ※個人補助に該当すると判断される企画
  （予防接種、特定の個人のみに配布される器具 等）
• ※特定の疾病ハイリスク者のみに対象者を限定した企画
  （対象者を限定していない疾病予防企画は給付対象です）
• ※企画に付帯して支給される範囲を超えた飲食費用
  （参加者への軽食、弁当費用は給付対象）
• ※一企画での参加者1人当たりの支援金額が5,000円を超える企画
• ※アルコール費用
• ※社内交流、懇親が主目的と考えられる企画

留意事項

• ①支援金は、次年度繰り越しはできません。
• ②年間計画の管理、支援金管理は、各社統括部署で行なってください。
• ③健保では、「年間計画書」で実施管理をいたします。計画の追加・修正は随時可能ですが、追加等の変更に際しては「年間計画書」を再提出してください（年間計画書の再提出の最終期限：12月末）。
• ④支援金活用で企画する場合、ご家族や職場で一緒に働く出向社員・派遣社員・外部社員の方も参加いただけます。
• ※複数の会社（事業所）での合同企画に関してのお願い、運用ルールについては、
  《別紙》「  複数の会社（事業所）での合同企画に関してのお願い、運用ルール」をご参照ください。

計画立案から実施報告（費用請求）までの流れ

「計画立案から実施報告（費用請求）までの流れ〈2024.1月改訂〉」をご確認いただき、各社統括部署、企画担当部署間で、適宜情報を共有のうえ、健保へ必要な手続きを行なってください。

職場の健康づくり支援金を活用したマイル付与について

支援金の「請求書・実施報告書」の提出により、健保組合への申請とさせていただきます。

健保への申請からマイル付与までの流れ